一、什么是劳务关系

劳务关系，全称是劳务合同关系，顾名思义，指订立劳务合同的当事人之间的法律关系，本质上是一种合同关系。

劳务合同一般约定提供劳务方 向接受劳务方提供某种劳务，接受劳务方 向提供劳务方支付劳务报酬等事宜。

有人也把劳务关系称为雇佣关系，但目前我国民法典等规定中并没有使用过“雇佣”一词，实际使用中可能存在争议。

二、如何区分劳务关系与劳动关系

关于劳动关系，详见《什么是劳动关系》一文。劳务合同与劳动合同的区别，本质上也是劳务关系与劳动关系的区别。当事人之间签署合同的名称是“劳务合同”还是“劳动合同”，会较大的影响法律关系的判断，但不能起决定作用，最终还是得根据下述主要区别判断。 

1、从主体来看，劳务关系可以存在于个人与单位、个人与个人、单位与单位之间；但劳动关系仅能存在于个人与单位之间。

2、从地位来看，劳务关系的当事人之间地位相对平等，单纯的讲究“你出钱我办事”；而劳动关系中的劳动者与用人单位之间则是一种隶属关系，个人隶属于单位，服从单位的管理与安排、遵守单位的规章制度，单位“出钱”，而劳动者不仅“办事”，更像是“卖身”，与单位存在一种人身依附关系。

3、从期限来看，劳务关系一般是短期的、临时的、以次数衡量，而劳动关系持续时间相对较长，以年、月计。

4、劳务关系，经常作为劳动关系的兜底，也就是说，可能成立劳动关系但最终成立不了的，极有可能成立劳务关系。

三、劳务关系的常见纠纷

劳务关系相关的纠纷常见有两种：

一是提供劳务方 向接受劳务方索要劳务报酬的纠纷，民事案由中称为“劳务合同纠纷”。

二是提供劳务方在提供劳务过程中受伤乃至死亡，向接受劳务方等人索要赔偿的纠纷，民事案由中称为“提供劳务者受害责任纠纷”。

无论是劳务关系产生的哪种纠纷，都要按普通民事纠纷的法律程序直接向法院起诉维权，这点与劳动纠纷不同。